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Titre :	Cas en management interculturel :12 cas réels d'entreprises : corrigés détaillés
Type de document :	ouvrage
Auteurs :	Helena KARJALAINEN, Directeur de publication ; Richard SOPARNOT, Directeur de publication
Editeur :	Cormelles-le-Royal [france] : Editions Management et Société
Collection :	Etudes de Cas
Importance :	189 p.
Langues :	Français (fre)
Catégories :	Interculturel:Groupe culturel Interculturel:Identité:Identité culturelle Interculturel:Management interculturel Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Economie:Mondialisation
Index. décimale :	Interculturel
Résumé :	Cet ouvrage collectif présente ce qu'est le management interculturel c'est à dire un mode de management qui prend en compte les différences culturelles dans l'organisation et les relations au sein de l'entreprise et dans les actions à l'international. Les auteurs font une présentation synthétique des concepts et s'appuient sur des études de cas de situations récentes et des corrections de chacune des situations données. Les cas présentés traitent : - de stratégie d'entreprise et développement international , - de gestion des ressources humaines (recrutement, expatriation) - de management d'équipes interculturelles.
Permalink :	https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24730

Cas en management interculturel :12 cas réels d'entreprises : corrigés détaillés [ouvrage] / Helena KARJALAINEN, Directeur de publication ; Richard SOPARNOT, Directeur de publication . - Cormelles-le-Royal [france] : Editions Management et Société, [s.d.] . - 189 p.. - (Etudes de Cas) .
Langues : Français (fre)

Catégories :	Interculturel:Groupe culturel Interculturel:Identité:Identité culturelle Interculturel:Management interculturel Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Economie:Mondialisation
Index. décimale :	Interculturel
Résumé :	Cet ouvrage collectif présente ce qu'est le management interculturel c'est à dire un mode de management qui prend en compte les différences culturelles dans l'organisation et les relations au sein de l'entreprise et dans les actions à l'international. Les auteurs font une présentation synthétique des concepts et s'appuient sur des études de cas de situations récentes et des corrections de chacune des situations données. Les cas présentés traitent : - de stratégie d'entreprise et développement international , - de gestion des ressources humaines (recrutement, expatriation) - de management d'équipes interculturelles.
Permalink :	https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24730