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| Titre : |
n° 71 - décembre 2011 - janvier 2012 - Expression du fait religieux au travail : entre liberté et discrimination |
| Type de document : |
périodique |
| Auteurs : |
Gaëlle DONNARD, Auteur |
| Année de publication : |
2011 |
| Importance : |
4 p. |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Droit, Justice, Théorie juridique:Droit
Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme
Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Liberté publique:Liberté de culte
Mots outils:Législation
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse
Religion
Religion:Culte:Pratique religieuse
Religion:Culte:Pratique religieuse:Jeûne
Religion:Culte:Pratique religieuse:Prière
Religion:Signe religieux
Religion:Signe religieux:Voile
Santé:Pratique de santé:Pratique alimentaire
Société, vie sociale:Citoyenneté:Vie associative
Société, vie sociale:Laïcité
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle
|
| Résumé : |
La liberté de pensée, de conscience et de religion est une liberté fondamentale proclamée dans de nombreux textes internationaux de protection des droits de l’homme. Elle implique la liberté de “changer de religion ou de conviction, ainsi que la liberté de manifester sa religion ou sa conviction individuellement ou collectivement, en public ou en privé, par le culte, l’enseignement, les pratiques et l’accomplissement des rites ».
Si l’ensemble de la société s’est aujourd’hui sécularisé, il n’en demeure pas moins que les demandes d’aménagement liées à des pratiques religieuses (jeûne, prière, port de signes religieux, rites alimentaires, demande d’absence pour fêtes religieuses…) sont présentes dans la société, et notamment dans le cadre du travail. Quelle place donner à ces demandes ? Comment y répondre ? Comment les traiter ? Sur quel(s) critère(s) peuvent-elles être considérées comme légitimes ?
Aborder l’expression du fait religieux est souvent considéré comme une question “trop piégée et compliquée du fait de sa charge symbolique et politique excessive”. Les réponses apportées, ou plus souvent leur absence, montrent la confusion et le manque de repères des acteurs sur ce sujet. Ce zoom propose de revenir sur le cadre juridique dans lequel s’inscrivent ces demandes tout en rappelant la complexité de leur application, ainsi que le montre le cas médiatisé de la crèche Babyloup. |
| Permalink : |
https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=7843 |
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n° 71 - décembre 2011 - janvier 2012 - Expression du fait religieux au travail : entre liberté et discrimination [périodique] / Gaëlle DONNARD, Auteur . - 2011 . - 4 p. Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
Droit, Justice, Théorie juridique:Droit
Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme
Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Liberté publique:Liberté de culte
Mots outils:Législation
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse
Religion
Religion:Culte:Pratique religieuse
Religion:Culte:Pratique religieuse:Jeûne
Religion:Culte:Pratique religieuse:Prière
Religion:Signe religieux
Religion:Signe religieux:Voile
Santé:Pratique de santé:Pratique alimentaire
Société, vie sociale:Citoyenneté:Vie associative
Société, vie sociale:Laïcité
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle
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| Résumé : |
La liberté de pensée, de conscience et de religion est une liberté fondamentale proclamée dans de nombreux textes internationaux de protection des droits de l’homme. Elle implique la liberté de “changer de religion ou de conviction, ainsi que la liberté de manifester sa religion ou sa conviction individuellement ou collectivement, en public ou en privé, par le culte, l’enseignement, les pratiques et l’accomplissement des rites ».
Si l’ensemble de la société s’est aujourd’hui sécularisé, il n’en demeure pas moins que les demandes d’aménagement liées à des pratiques religieuses (jeûne, prière, port de signes religieux, rites alimentaires, demande d’absence pour fêtes religieuses…) sont présentes dans la société, et notamment dans le cadre du travail. Quelle place donner à ces demandes ? Comment y répondre ? Comment les traiter ? Sur quel(s) critère(s) peuvent-elles être considérées comme légitimes ?
Aborder l’expression du fait religieux est souvent considéré comme une question “trop piégée et compliquée du fait de sa charge symbolique et politique excessive”. Les réponses apportées, ou plus souvent leur absence, montrent la confusion et le manque de repères des acteurs sur ce sujet. Ce zoom propose de revenir sur le cadre juridique dans lequel s’inscrivent ces demandes tout en rappelant la complexité de leur application, ainsi que le montre le cas médiatisé de la crèche Babyloup. |
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https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=7843 |
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