| Titre : | La discrimination à l’embauche sur le marché du travail français |
| Auteurs : | Anthony EDO, Auteur ; Nicolas JACQUEMET, Auteur |
| Type de document : | rapport, étude, mémoire... |
| Editeur : | éditions rue d'Ulm, 2013 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7288-0489-4 |
| Format : | 80 p. |
| Note générale : | Bibliogr. 3p |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | Racisme, Discrimination |
| Catégories : |
Racisme et discrimination > Discrimination Racisme et discrimination > Discrimination > Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination > Discrimination > Lutte contre les discriminations > Testing Racisme et discrimination > Discrimination > Type de discrimination > Discrimination indirecte Racisme et discrimination > Discrimination > Type de discrimination > Discrimination raciale Société, vie sociale > Publics > Français d'origine étrangère Société, vie sociale > Vie sociale > Famille > Filiation > Nom de famille Vie économique, vie professionnelle Vie économique, vie professionnelle > Emploi Vie économique, vie professionnelle > Emploi > Marché du travail Vie économique, vie professionnelle > Emploi > Travail Vie économique, vie professionnelle > Emploi > Vie professionnelle |
| Résumé : | Ce document propose un état des lieux des connaissances sur la nature, la mesure et l’ampleur de la discrimination à l’embauche sur le marché du travail français. Il s’appuie sur les résultats d’une nouvelle étude destinée à explorer les sources de la discrimination observée. Des CV portant des noms identifiés à des origines particulières (françaises, maghrébines…) et d’autres dont l’origine est considérée comme « inconnue »sont présentés à de potentiels recruteurs. Les résultats montrent que la discrimination à l’embauche à l’encontre des candidats issus de l’immigration est massive, et cette inégalité affecte toutes les candidatures d’origine étrangère, rejetant l’hypothèse d’une défiance ciblée à l’encontre de vagues particulières d’immigration. Il faut cependant noter que la discrimination d’origine affecte beaucoup plus les candidatures masculines que les candidatures féminines. |
| En ligne : | http://www.cepremap.fr/depot/opus/OPUS31.pdf |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| ORIV21215 | 3631 JAC | Livre | ORIV | Emploi, insertion, formation | Disponible |