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Immigration - Intégration - Lutte contre les discriminations

5. Laïcité au quotidien : Entreprise

Public
ISBD

Titre :	5. Laïcité au quotidien : Entreprise
Type de document :	dossier documentaire
Langues :	Français (fre)
Catégories :	Société, vie sociale:Laïcité Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Permalink :	https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31544

5. Laïcité au quotidien : Entreprise [dossier documentaire] . - [s.d.].
Langues : Français (fre)

Catégories :	Société, vie sociale:Laïcité Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
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Contient

Allah a-t-il sa place dans l'entreprise ? / Dounia BOUZAR

contenu dans 5. Laïcité au quotidien : Entreprise

Titre :	Allah a-t-il sa place dans l'entreprise ?
Type de document :	ouvrage
Auteurs :	Dounia BOUZAR, Auteur ; Lylia BOUZAR, Auteur
Mention d'édition :	Paris
Editeur :	Edition Albin Michel
Année de publication :	2009
Importance :	216 p.
Présentation :	Annexe juridique, annexes pédagogiques
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-226-19324-7
Langues :	Français (fre)
Catégories :	Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit public:Droit constitutionnel Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stigmatisation Mots outils:Méthodologie Mots outils:Réglementation Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Religion:Culte:Pratique religieuse:Jeûne:Ramadan Religion:Islam Société, vie sociale:Laïcité Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Index. décimale :	Vie économique, Vie professionnelle
Résumé :	Dans ce livre, les auteures souhaitent dresser un état des lieux sur la gestion de l’islam dans le monde du travail, à partir de leurs recueils de données dans de nombreuses grandes entreprises françaises. Leur étude fait ressortir que la diversité est présente de fait mais qu’il y aurait « une laïcité à deux vitesses : il y a les musulmans et les autres ». L'application de la laïcité par les managers va être différente selon la "catégorie" à laquelle appartient le salarié. Le processus de catégorisation va dominer sur le principe du traitement égal pour tous. Les entreprises qui affichent leur politique de diversité ne sont pas plus à l'abri des risques de discriminations. Pour les auteures, il est indispensable de déconstruire cette vision bipolaire du monde avec d'un côté l'Occident porteur de liberté et de modernité et de l'autre le monde musulman porteur d'archaïsme. Ceci pour favoriser des relations fondées sur l'égalité et le respect entre tous et donc pour rester fidèle à l'esprit de la laïcité française. Les règles de droit sont rappelées et explicitées, des études de cas sont données et enfin des annexes pédagogiques permettent d'aider à appliquer tous les critères en situation de travail.
Permalink :	https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24176

contenu dans 5. Laïcité au quotidien : Entreprise

Allah a-t-il sa place dans l'entreprise ? [ouvrage] / Dounia BOUZAR, Auteur ; Lylia BOUZAR, Auteur . - Paris . - Edition Albin Michel, 2009 . - 216 p. : Annexe juridique, annexes pédagogiques.
ISBN : 978-2-226-19324-7
Langues : Français (fre)

Catégories :	Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit public:Droit constitutionnel Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stigmatisation Mots outils:Méthodologie Mots outils:Réglementation Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Religion:Culte:Pratique religieuse:Jeûne:Ramadan Religion:Islam Société, vie sociale:Laïcité Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Index. décimale :	Vie économique, Vie professionnelle
Résumé :	Dans ce livre, les auteures souhaitent dresser un état des lieux sur la gestion de l’islam dans le monde du travail, à partir de leurs recueils de données dans de nombreuses grandes entreprises françaises. Leur étude fait ressortir que la diversité est présente de fait mais qu’il y aurait « une laïcité à deux vitesses : il y a les musulmans et les autres ». L'application de la laïcité par les managers va être différente selon la "catégorie" à laquelle appartient le salarié. Le processus de catégorisation va dominer sur le principe du traitement égal pour tous. Les entreprises qui affichent leur politique de diversité ne sont pas plus à l'abri des risques de discriminations. Pour les auteures, il est indispensable de déconstruire cette vision bipolaire du monde avec d'un côté l'Occident porteur de liberté et de modernité et de l'autre le monde musulman porteur d'archaïsme. Ceci pour favoriser des relations fondées sur l'égalité et le respect entre tous et donc pour rester fidèle à l'esprit de la laïcité française. Les règles de droit sont rappelées et explicitées, des études de cas sont données et enfin des annexes pédagogiques permettent d'aider à appliquer tous les critères en situation de travail.
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Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
Cofrimi4767	D147	Livre	COFRIMI	D : Lutte contre les discriminations	Disponible
ORIV10308	1420 BOU	Livre	ORIV	Religion	Disponible

n° 71 - décembre 2011 - janvier 2012 - Expression du fait religieux au travail : entre liberté et discrimination (Bulletin de Actualités sur... l’intégration, la promotion de l’égalité et la ville) / Gaëlle DONNARD

[n° ou bulletin]

est un bulletin de

Actualités sur... l’intégration, la promotion de l’égalité et la ville

contenu dans

5. Laïcité au quotidien : Entreprise

Titre :	n° 71 - décembre 2011 - janvier 2012 - Expression du fait religieux au travail : entre liberté et discrimination
Type de document :	périodique
Auteurs :	Gaëlle DONNARD, Auteur
Année de publication :	2011
Importance :	4 p.
Langues :	Français (fre)
Catégories :	Droit, Justice, Théorie juridique:Droit Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Liberté publique:Liberté de culte Mots outils:Législation Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse Religion Religion:Culte:Pratique religieuse Religion:Culte:Pratique religieuse:Jeûne Religion:Culte:Pratique religieuse:Prière Religion:Signe religieux Religion:Signe religieux:Voile Santé:Pratique de santé:Pratique alimentaire Société, vie sociale:Citoyenneté:Vie associative Société, vie sociale:Laïcité Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle
Résumé :	La liberté de pensée, de conscience et de religion est une liberté fondamentale proclamée dans de nombreux textes internationaux de protection des droits de l’homme. Elle implique la liberté de “changer de religion ou de conviction, ainsi que la liberté de manifester sa religion ou sa conviction individuellement ou collectivement, en public ou en privé, par le culte, l’enseignement, les pratiques et l’accomplissement des rites ». Si l’ensemble de la société s’est aujourd’hui sécularisé, il n’en demeure pas moins que les demandes d’aménagement liées à des pratiques religieuses (jeûne, prière, port de signes religieux, rites alimentaires, demande d’absence pour fêtes religieuses…) sont présentes dans la société, et notamment dans le cadre du travail. Quelle place donner à ces demandes ? Comment y répondre ? Comment les traiter ? Sur quel(s) critère(s) peuvent-elles être considérées comme légitimes ? Aborder l’expression du fait religieux est souvent considéré comme une question “trop piégée et compliquée du fait de sa charge symbolique et politique excessive”. Les réponses apportées, ou plus souvent leur absence, montrent la confusion et le manque de repères des acteurs sur ce sujet. Ce zoom propose de revenir sur le cadre juridique dans lequel s’inscrivent ces demandes tout en rappelant la complexité de leur application, ainsi que le montre le cas médiatisé de la crèche Babyloup.
Permalink :	https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=7843

[n° ou bulletin]

est un bulletin de

Actualités sur... l’intégration, la promotion de l’égalité et la ville

contenu dans

5. Laïcité au quotidien : Entreprise

n° 71 - décembre 2011 - janvier 2012 - Expression du fait religieux au travail : entre liberté et discrimination [périodique] / Gaëlle DONNARD, Auteur . - 2011 . - 4 p.
Langues : Français (fre)

Catégories :	Droit, Justice, Théorie juridique:Droit Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Liberté publique:Liberté de culte Mots outils:Législation Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse Religion Religion:Culte:Pratique religieuse Religion:Culte:Pratique religieuse:Jeûne Religion:Culte:Pratique religieuse:Prière Religion:Signe religieux Religion:Signe religieux:Voile Santé:Pratique de santé:Pratique alimentaire Société, vie sociale:Citoyenneté:Vie associative Société, vie sociale:Laïcité Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle
Résumé :	La liberté de pensée, de conscience et de religion est une liberté fondamentale proclamée dans de nombreux textes internationaux de protection des droits de l’homme. Elle implique la liberté de “changer de religion ou de conviction, ainsi que la liberté de manifester sa religion ou sa conviction individuellement ou collectivement, en public ou en privé, par le culte, l’enseignement, les pratiques et l’accomplissement des rites ». Si l’ensemble de la société s’est aujourd’hui sécularisé, il n’en demeure pas moins que les demandes d’aménagement liées à des pratiques religieuses (jeûne, prière, port de signes religieux, rites alimentaires, demande d’absence pour fêtes religieuses…) sont présentes dans la société, et notamment dans le cadre du travail. Quelle place donner à ces demandes ? Comment y répondre ? Comment les traiter ? Sur quel(s) critère(s) peuvent-elles être considérées comme légitimes ? Aborder l’expression du fait religieux est souvent considéré comme une question “trop piégée et compliquée du fait de sa charge symbolique et politique excessive”. Les réponses apportées, ou plus souvent leur absence, montrent la confusion et le manque de repères des acteurs sur ce sujet. Ce zoom propose de revenir sur le cadre juridique dans lequel s’inscrivent ces demandes tout en rappelant la complexité de leur application, ainsi que le montre le cas médiatisé de la crèche Babyloup.
Permalink :	https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=7843

Exemplaires(1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
ORIV20175	NAT 3650	Revue	ORIV	Périodiques	Disponible

Documents numériques

Expression du fait religieux au travail : entre liberté et discrimination

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La gestion du fait religieux dans l'entreprise privée / Observatoire de la Laïcité

contenu dans 5. Laïcité au quotidien : Entreprise

Titre :	La gestion du fait religieux dans l'entreprise privée
Type de document :	texte officiel
Auteurs :	Observatoire de la Laïcité, Auteur
Editeur :	Paris : Observatoire de la Laïcité
Année de publication :	2013
Importance :	7 p.
Langues :	Français (fre)
Catégories :	Religion Société, vie sociale:Laïcité Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Emploi privé
Index. décimale :	Société, Vie sociale
Résumé :	Cet avis, adopté le 17 décembre 2013, propose aux professionnels du secteur privé un guide de ce que l'on peut interdire ou non dans le cadre du principe de laïcité dans l'entreprise. Il apporte des réponses, encadrées par la loi (articles de loi, rappel du Conseil constitutionnel, de la Convention européenne des droits de l'homme, du Code du travail...), aux cas concrets relevant du fait religieux dans le monde du travail.
Permalink :	https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30352

contenu dans 5. Laïcité au quotidien : Entreprise

La gestion du fait religieux dans l'entreprise privée [texte officiel] / Observatoire de la Laïcité, Auteur . - Paris : Observatoire de la Laïcité, 2013 . - 7 p.
Langues : Français (fre)

Catégories :	Religion Société, vie sociale:Laïcité Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Emploi privé
Index. décimale :	Société, Vie sociale
Résumé :	Cet avis, adopté le 17 décembre 2013, propose aux professionnels du secteur privé un guide de ce que l'on peut interdire ou non dans le cadre du principe de laïcité dans l'entreprise. Il apporte des réponses, encadrées par la loi (articles de loi, rappel du Conseil constitutionnel, de la Convention européenne des droits de l'homme, du Code du travail...), aux cas concrets relevant du fait religieux dans le monde du travail.
Permalink :	https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30352

Documents numériques

La gestion du fait religieux dans l'entreprise privée

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Expression religieuse et laïcité dans l'entreprise / Haut Conseil à l'intégration (HCI)

contenu dans 5. Laïcité au quotidien : Entreprise

Titre :	Expression religieuse et laïcité dans l'entreprise
Type de document :	rapport, étude, mémoire...
Auteurs :	Haut Conseil à l'intégration (HCI), Auteur ; Alain SEKSIG, Auteur
Editeur :	Haut conseil à l'intégration (HCI)
Année de publication :	2011
Importance :	24 p.
Langues :	Français (fre)
Catégories :	Mots outils:Législation Religion:Culte:Pratique religieuse Religion:Signe religieux Société, vie sociale:Laïcité Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Résumé :	La République laïque a consacré, depuis 1905, la séparation des Eglises et de l'Etat pour favoriser le "bien vivre ensemble", garantir la liberté de conscience - dont la liberté de culte - et distinguer les espaces publics et privés. C’est cette dernière distinction fondamentale que le Haut Conseil à l'Intégration (HCI) a souhaité préciser dans cet avis en différenciant les trois notions suivantes : La sphère publique ; Le domaine privé ; L'espace social. Le HCI propose notamment que soit inséré dans le code du travail un article autorisant les entreprises à intégrer dans leur règlement intérieur des dispositions relatives aux tenues vestimentaires, au port de signes religieux et aux pratiques religieuses dans l'entreprise
Permalink :	https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31553

contenu dans 5. Laïcité au quotidien : Entreprise

Expression religieuse et laïcité dans l'entreprise [rapport, étude, mémoire...] / Haut Conseil à l'intégration (HCI), Auteur ; Alain SEKSIG, Auteur . - Haut conseil à l'intégration (HCI), 2011 . - 24 p.
Langues : Français (fre)

Catégories :	Mots outils:Législation Religion:Culte:Pratique religieuse Religion:Signe religieux Société, vie sociale:Laïcité Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Résumé :	La République laïque a consacré, depuis 1905, la séparation des Eglises et de l'Etat pour favoriser le "bien vivre ensemble", garantir la liberté de conscience - dont la liberté de culte - et distinguer les espaces publics et privés. C’est cette dernière distinction fondamentale que le Haut Conseil à l'Intégration (HCI) a souhaité préciser dans cet avis en différenciant les trois notions suivantes : La sphère publique ; Le domaine privé ; L'espace social. Le HCI propose notamment que soit inséré dans le code du travail un article autorisant les entreprises à intégrer dans leur règlement intérieur des dispositions relatives aux tenues vestimentaires, au port de signes religieux et aux pratiques religieuses dans l'entreprise
Permalink :	https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31553

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