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Immigration - Intégration - Lutte contre les discriminations

11e Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi / Défenseur des droits

11e Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi

Nouveauté

Public
ISBD

Titre :	11e Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi
Type de document :	rapport, étude, mémoire...
Auteurs :	Défenseur des droits, Auteur ; Organisation internationale du travail (OIT), Auteur
Editeur :	Paris : Défenseur des droits
Année de publication :	2018
Importance :	19 p.
Langues :	Français (fre)
Catégories :	Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits Mots outils:Enquête Mots outils:Statistique Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Racisme et discrimination:Handiphobie Racisme et discrimination:Homophobie Racisme et discrimination:Racisme Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail
Résumé :	Pour sa 11e édition, le Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi réalisé par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT) donne à voir l’exposition de la population active aux propos et comportements sexistes, homophobes, racistes, liés à la religion, handiphobes ou liés à l’état de santé au travail. En effet, le phénomène est loin d’être isolé : près d’une personne sur quatre déclare avoir déjà fait l’objet de ce type de propos ou comportement. L’enquête met notamment en évidence la récurrence du cumul de propos et comportements stigmatisants avec d’autres formes d’hostilité et de dévalorisation du travail pour certaines catégories de personnes. Or, selon le Défenseur des droits, le harcèlement discriminatoire peut non seulement prendre la forme d’actes ouvertement liés à un critère de discrimination, mais aussi s’alimenter d’un continuum de dévalorisations et de comportements hostiles simultanés.
Permalink :	https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32668

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