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13ème baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi

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Titre :	13ème baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi
Auteurs :	Défenseur des droits, Auteur ; Organisation internationale du travail (OIT), Auteur
Type de document :	rapport, étude, mémoire...
Editeur :	Paris : Défenseur des droits, Décembre 2020
Collection :	Etudes et résultats
Format :	33 p.
Langues:	Français
Catégories :	Interculturel > Psychologie interculturelle > Représentation sociale > Préjugé Interculturel > Psychologie interculturelle > Représentation sociale > Stéréotype Racisme et discrimination > Discrimination Racisme et discrimination > Discrimination > Egalité > Egalité de traitement Racisme et discrimination > Discrimination > Type de discrimination > Discrimination directe Racisme et discrimination > Discrimination > Type de discrimination > Discrimination raciale Racisme et discrimination > Discrimination > Type de discrimination > Discrimination religieuse Racisme et discrimination > Discrimination > Type de discrimination > Discrimination sexuelle Racisme et discrimination > Discrimination > Type de discrimination > Discrimination syndicale Société, vie sociale > Vie sociale > Relation de genre > Relation homme-femme > Sexisme Vie économique, vie professionnelle > Emploi Vie économique, vie professionnelle > Emploi > Travail
Résumé :	Pour sa 13ème édition, le Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi réalisé par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT) dresse l'état des lieux des discriminations dans l'emploi en France et s'interroge sur trois enjeux spécifiques : - le continuum des attitudes hostiles au travail (préjugés et stéréotypes jusqu’aux discriminations, en passant par les propos et comportements stigmatisants, dévalorisants, constitutifs d’une situation de harcèlement); - l’évolution des discriminations dans le temps ; - les conséquences des discriminations sur les individus et leurs parcours.

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