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Titre :	Mécanismes discriminatoires non conscients en situation professionnelle : étude auprès des conseillers missions locales
Type de document :	rapport, étude, mémoire...
Auteurs :	Conseil et formation sur les relations interculturelles et les migrations (Cofrimi), Aucune ; NAYROLLES Isabelle, Aucune
Editeur :	Partenariat de lutte contre le racisme et pour l'insertion à l'emploi (PLURIEL)
Année de publication :	sd
Importance :	23 p.
Langues :	Français (fre)
Catégories :	Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Programme EQUAL Santé:Psychologie:Psychologie sociale Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:Mission locale Vie économique, vie professionnelle:Formation
Résumé :	La présente synthèse rend compte d’une étude portant sur « Les mécanismes discriminatoires non-conscients en situation professionnelle ». Ses objectifs étaient de : repérer les mécanismes discriminatoires non-conscients à l’œuvre dans le discours des intermédiaires à l’emploi, de voir en quoi ces mécanismes sont repérables en termes «concrets» et quels en sont les effets. Cela, dans la perspective de proposer une formation adaptée aux intermédiaires à l’emploi sur la base des résultats de cette étude. Cette recherche-action a été menée dans le cadre d’une situation professionnelle concrète en s’appuyant sur les fondements théoriques de la psychologie sociale et en utilisant les outils de la Psychologie sociale du langage particulièrement approprié à la mise en évidence de mécanismes insidieux et discriminatoires. Cette recherche a été effectuée auprès des Missions Locales de Midi-Pyrénées à partir de l’enregistrement des premiers entretiens entre les conseillers des Missions Locales de Midi-Pyrénées et les jeunes accueillis. Cette étude a été effectuée pour le compte de COFRIMI, dans le cadre du partenariat Pluriel et du programme Européen Equal. Elle a été réalisée par Isabelle Nayrolles, chercheuse en Psychologie Sociale au Laboratoire de Psychologie Clinique et Sociale de l’Université de Bourgogne.
Permalink :	https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=34201

Mécanismes discriminatoires non conscients en situation professionnelle : étude auprès des conseillers missions locales [rapport, étude, mémoire...] / Conseil et formation sur les relations interculturelles et les migrations (Cofrimi), Aucune ; NAYROLLES Isabelle, Aucune . - Partenariat de lutte contre le racisme et pour l'insertion à l'emploi (PLURIEL), sd . - 23 p.
Langues : Français (fre)

Catégories :	Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Programme EQUAL Santé:Psychologie:Psychologie sociale Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:Mission locale Vie économique, vie professionnelle:Formation
Résumé :	La présente synthèse rend compte d’une étude portant sur « Les mécanismes discriminatoires non-conscients en situation professionnelle ». Ses objectifs étaient de : repérer les mécanismes discriminatoires non-conscients à l’œuvre dans le discours des intermédiaires à l’emploi, de voir en quoi ces mécanismes sont repérables en termes «concrets» et quels en sont les effets. Cela, dans la perspective de proposer une formation adaptée aux intermédiaires à l’emploi sur la base des résultats de cette étude. Cette recherche-action a été menée dans le cadre d’une situation professionnelle concrète en s’appuyant sur les fondements théoriques de la psychologie sociale et en utilisant les outils de la Psychologie sociale du langage particulièrement approprié à la mise en évidence de mécanismes insidieux et discriminatoires. Cette recherche a été effectuée auprès des Missions Locales de Midi-Pyrénées à partir de l’enregistrement des premiers entretiens entre les conseillers des Missions Locales de Midi-Pyrénées et les jeunes accueillis. Cette étude a été effectuée pour le compte de COFRIMI, dans le cadre du partenariat Pluriel et du programme Européen Equal. Elle a été réalisée par Isabelle Nayrolles, chercheuse en Psychologie Sociale au Laboratoire de Psychologie Clinique et Sociale de l’Université de Bourgogne.
Permalink :	https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=34201