Base de données documentaires

Titre :	Repérer les «invisibles» : Guide de capitalisation n° 1
Type de document :	rapport, étude, mémoire...
Auteurs :	Groupement Itinere Conseil, Aucune ; Groupe d'études sociales techniques et économiques (GESTE), Aucune
Congrès :	Haut-commissariat aux compétences et à l'inclusion par l'emploi, Aucune
Editeur :	Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion
Année de publication :	2022
Autre Editeur :	Haut-commissariat aux compétences
Importance :	70 p.
Langues :	Français (fre)
Catégories :	Vie économique, vie professionnelle:Economie:Economie sociale:Insertion par l'économique Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelle
Résumé :	Résultat de 2 appels à projets ("Repérer et (re) mobiliser les publics invisibles" et "100 % Inclusion, la fabrique de la remobilisation") qui ont permis d’explorer les champs spécifiques du repérage et de la remobilisation ou réassurance de personnes en grande difficulté. Ce guide documente un ensemble de bonnes pratiques en matière de repérage des publics dits « invisibles », qui ne franchissent pas ou plus le seuil du service public de l’emploi.
Note de contenu :	Ce document fait partie d'une série de 7 guides thématiques qui forment un tout, éclairant des composantes essentielles de parcours d’inclusion, pour des personnes très éloignées de l’emploi.
Permalink :	https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=34222

Repérer les «invisibles» : Guide de capitalisation n° 1 [rapport, étude, mémoire...] / Groupement Itinere Conseil, Aucune ; Groupe d'études sociales techniques et économiques (GESTE), Aucune / Haut-commissariat aux compétences et à l'inclusion par l'emploi, Aucune . - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion : Haut-commissariat aux compétences, 2022 . - 70 p.
Langues : Français (fre)

Catégories :	Vie économique, vie professionnelle:Economie:Economie sociale:Insertion par l'économique Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelle
Résumé :	Résultat de 2 appels à projets ("Repérer et (re) mobiliser les publics invisibles" et "100 % Inclusion, la fabrique de la remobilisation") qui ont permis d’explorer les champs spécifiques du repérage et de la remobilisation ou réassurance de personnes en grande difficulté. Ce guide documente un ensemble de bonnes pratiques en matière de repérage des publics dits « invisibles », qui ne franchissent pas ou plus le seuil du service public de l’emploi.
Note de contenu :	Ce document fait partie d'une série de 7 guides thématiques qui forment un tout, éclairant des composantes essentielles de parcours d’inclusion, pour des personnes très éloignées de l’emploi.
Permalink :	https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=34222

Titre :	Remobiliser les décrocheurs de l’emploi et de la formation : Guide de capitalisation n° 2
Type de document :	rapport, étude, mémoire...
Auteurs :	Groupement Itinere Conseil, Aucune ; Groupe d'études sociales techniques et économiques (GESTE), Aucune
Editeur :	Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion
Année de publication :	2022
Autre Editeur :	Haut-commissariat aux compétences
Importance :	68 p.
Langues :	Français (fre)
Catégories :	Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelle
Résumé :	Comment remobiliser et réassurer des personnes en grand décrochage sur le marché du travail et qui présentent souvent des multi-vulnérabilités ? Cet axe d’intervention assez neuf dans le champ des politiques publiques a été exploré plus particulièrement via un appel à projets : « 100% inclusion, la fabrique de la remobilisation ». Ce deuxième guide présente 5 leviers principaux ont été expérimentés par les acteurs de terrain, afin de restaurer chez les bénéficiaires une dynamique d’engagement et de relation aux autres qui tienne dans la durée.
Note de contenu :	Ce document fait partie d'une série de 7 guides thématiques qui forment un tout, éclairant des composantes essentielles de parcours d’inclusion, pour des personnes très éloignées de l’emploi.
Permalink :	https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=34223

Remobiliser les décrocheurs de l’emploi et de la formation : Guide de capitalisation n° 2 [rapport, étude, mémoire...] / Groupement Itinere Conseil, Aucune ; Groupe d'études sociales techniques et économiques (GESTE), Aucune . - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion : Haut-commissariat aux compétences, 2022 . - 68 p.
Langues : Français (fre)

Catégories :	Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelle
Résumé :	Comment remobiliser et réassurer des personnes en grand décrochage sur le marché du travail et qui présentent souvent des multi-vulnérabilités ? Cet axe d’intervention assez neuf dans le champ des politiques publiques a été exploré plus particulièrement via un appel à projets : « 100% inclusion, la fabrique de la remobilisation ». Ce deuxième guide présente 5 leviers principaux ont été expérimentés par les acteurs de terrain, afin de restaurer chez les bénéficiaires une dynamique d’engagement et de relation aux autres qui tienne dans la durée.
Note de contenu :	Ce document fait partie d'une série de 7 guides thématiques qui forment un tout, éclairant des composantes essentielles de parcours d’inclusion, pour des personnes très éloignées de l’emploi.
Permalink :	https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=34223

Titre :	Construire des parcours sans rupture : Le défi d’un accompagnement global, du repérage à l’emploi : outils, organisation, pratiques, compétences
Type de document :	rapport, étude, mémoire...
Auteurs :	Groupement Itinere Conseil, Aucune ; Groupe d'études sociales techniques et économiques (GESTE), Aucune
Congrès :	Haut-commissariat aux compétences et à l'inclusion par l'emploi, Aucune
Autre Editeur :	Haut-commissariat aux compétences
Année de publication :	2022
Importance :	80 p.
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Construire des « parcours sans rupture » à destination des publics éloignés de l’emploi est une ambition largement partagée, mais reste souvent une gageure, tant peuvent être nombreuses les causes de décrochage. Ce guide n°3 rend compte d’un grand nombre d’actions relevant de cet objectif, mises en place grâce au PIC. Il s’agit de jouer tant sur le contenu et le chaînage des interventions (approche globale et articulée, référent fil rouge, prise en charge des périodes interstitielles…) que sur les outils, les compétences et les organisations (internes et partenariales) permettant d’assurer la continuité des parcours.
Note de contenu :	Ce document fait partie d'une série de 7 guides thématiques qui forment un tout, éclairant des composantes essentielles de parcours d’inclusion, pour des personnes très éloignées de l’emploi.
Permalink :	https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=34224

Construire des parcours sans rupture : Le défi d’un accompagnement global, du repérage à l’emploi : outils, organisation, pratiques, compétences [rapport, étude, mémoire...] / Groupement Itinere Conseil, Aucune ; Groupe d'études sociales techniques et économiques (GESTE), Aucune / Haut-commissariat aux compétences et à l'inclusion par l'emploi, Aucune . - Haut-commissariat aux compétences, 2022 . - 80 p.
Langues : Français (fre)

Résumé :	Construire des « parcours sans rupture » à destination des publics éloignés de l’emploi est une ambition largement partagée, mais reste souvent une gageure, tant peuvent être nombreuses les causes de décrochage. Ce guide n°3 rend compte d’un grand nombre d’actions relevant de cet objectif, mises en place grâce au PIC. Il s’agit de jouer tant sur le contenu et le chaînage des interventions (approche globale et articulée, référent fil rouge, prise en charge des périodes interstitielles…) que sur les outils, les compétences et les organisations (internes et partenariales) permettant d’assurer la continuité des parcours.
Note de contenu :	Ce document fait partie d'une série de 7 guides thématiques qui forment un tout, éclairant des composantes essentielles de parcours d’inclusion, pour des personnes très éloignées de l’emploi.
Permalink :	https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=34224

Titre :	Faire une nouvelle place aux «bénéficiaires» de parcours d’insertion : Guide de capitalisation n° 4
Type de document :	rapport, étude, mémoire...
Auteurs :	Groupement Itinere Conseil, Aucune ; Groupe d'études sociales techniques et économiques (GESTE), Aucune
Congrès :	Haut-commissariat aux compétences et à l'inclusion par l'emploi, Aucune
Editeur :	Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion
Année de publication :	2022
Autre Editeur :	Haut-commissariat aux compétences
Importance :	64 p.
Langues :	Français (fre)
Catégories :	Société, vie sociale:Relation sociale:Insertion Société, vie sociale:Relation sociale:Intégration
Résumé :	Donner une nouvelle place aux « bénéficiaires » dans la conception et au fil des parcours : comment concrétiser cette exigence quand les publics visés (jeunes décrocheurs ou personnes réfugiées maîtrisant peu la langue, par exemple) se caractérisent avant tout par l’expérience de formes d’exclusion (plus que de participation) ? Renouveler les postures et la place de l’intervenant dans l’accompagnement ou la formation, permettre aux personnes de contribuer au sein d’un collectif, co-construire avec elles une offre de services, faire vivre des comités de bénéficiaires… font partie des pratiques remarquables dont il est rendu compte dans ce 4ème guide.
Note de contenu :	Ce document fait partie d'une série de 7 guides thématiques qui forment un tout, éclairant des composantes essentielles de parcours d’inclusion, pour des personnes très éloignées de l’emploi.
Permalink :	https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=34225

Faire une nouvelle place aux «bénéficiaires» de parcours d’insertion : Guide de capitalisation n° 4 [rapport, étude, mémoire...] / Groupement Itinere Conseil, Aucune ; Groupe d'études sociales techniques et économiques (GESTE), Aucune / Haut-commissariat aux compétences et à l'inclusion par l'emploi, Aucune . - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion : Haut-commissariat aux compétences, 2022 . - 64 p.
Langues : Français (fre)

Catégories :	Société, vie sociale:Relation sociale:Insertion Société, vie sociale:Relation sociale:Intégration
Résumé :	Donner une nouvelle place aux « bénéficiaires » dans la conception et au fil des parcours : comment concrétiser cette exigence quand les publics visés (jeunes décrocheurs ou personnes réfugiées maîtrisant peu la langue, par exemple) se caractérisent avant tout par l’expérience de formes d’exclusion (plus que de participation) ? Renouveler les postures et la place de l’intervenant dans l’accompagnement ou la formation, permettre aux personnes de contribuer au sein d’un collectif, co-construire avec elles une offre de services, faire vivre des comités de bénéficiaires… font partie des pratiques remarquables dont il est rendu compte dans ce 4ème guide.
Note de contenu :	Ce document fait partie d'une série de 7 guides thématiques qui forment un tout, éclairant des composantes essentielles de parcours d’inclusion, pour des personnes très éloignées de l’emploi.
Permalink :	https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=34225

Titre :	Reconnaître les compétences par des voies adaptées aux personnes très éloignées de l’emploi : Guide de capitalisation n° 5
Type de document :	rapport, étude, mémoire...
Auteurs :	Groupement Itinere Conseil, Aucune ; Groupe d'études sociales techniques et économiques (GESTE), Aucune
Congrès :	Haut-commissariat aux compétences et à l'inclusion par l'emploi, Aucune
Editeur :	Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion
Année de publication :	2022
Autre Editeur :	Haut-commissariat aux compétences
Importance :	62 p.
Note générale :	Ce document fait partie d'une série de 7 guides thématiques qui forment un tout, éclairant des composantes essentielles de parcours d’inclusion, pour des personnes très éloignées de l’emploi.
Langues :	Français (fre)
Catégories :	Société, vie sociale:Relation sociale:Intégration Vie économique, vie professionnelle:Economie:Economie sociale:Insertion par l'économique Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Compétence
Résumé :	La reconnaissance de compétences est un axe essentiel des parcours d’inclusion. Ce 5ème guide présente des outils (tels que les badges numériques), méthodologies (évaluation croisée, auto-formation accompagnée…), dispositifs (immersifs, ludiques…) ou situations (ordinaires et extraordinaires : pratique sportive, création artistique…), mobilisés par les acteurs pour révéler et développer les compétences de personnes très éloignées de l’emploi par des voies qui leur soient adaptées.
Permalink :	https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=34226

Reconnaître les compétences par des voies adaptées aux personnes très éloignées de l’emploi : Guide de capitalisation n° 5 [rapport, étude, mémoire...] / Groupement Itinere Conseil, Aucune ; Groupe d'études sociales techniques et économiques (GESTE), Aucune / Haut-commissariat aux compétences et à l'inclusion par l'emploi, Aucune . - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion : Haut-commissariat aux compétences, 2022 . - 62 p.
Ce document fait partie d'une série de 7 guides thématiques qui forment un tout, éclairant des composantes essentielles de parcours d’inclusion, pour des personnes très éloignées de l’emploi.
Langues : Français (fre)

Catégories :	Société, vie sociale:Relation sociale:Intégration Vie économique, vie professionnelle:Economie:Economie sociale:Insertion par l'économique Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Compétence
Résumé :	La reconnaissance de compétences est un axe essentiel des parcours d’inclusion. Ce 5ème guide présente des outils (tels que les badges numériques), méthodologies (évaluation croisée, auto-formation accompagnée…), dispositifs (immersifs, ludiques…) ou situations (ordinaires et extraordinaires : pratique sportive, création artistique…), mobilisés par les acteurs pour révéler et développer les compétences de personnes très éloignées de l’emploi par des voies qui leur soient adaptées.
Permalink :	https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=34226

Titre :	Construire de nouvelles relations aux entreprises dans le cadre de parcours d’inclusion : Guide de capitalisation n°6
Type de document :	rapport, étude, mémoire...
Auteurs :	Groupement Itinere Conseil, Aucune ; Groupe d'études sociales techniques et économiques (GESTE), Aucune
Congrès :	Haut-commissariat aux compétences et à l'inclusion par l'emploi, Aucune
Année de publication :	2022
Importance :	68 p.
Langues :	Français (fre)
Catégories :	Education, formation initiale:Formation initiale:Accès à l'éducation:Déscolarisation Société, vie sociale:Relation sociale:Intégration Vie économique, vie professionnelle:Economie:Economie sociale:Insertion par l'économique Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Résumé :	Impliquer les entreprises – et plus largement le « monde économique » – dans l’inclusion des personnes les plus éloignées de l’emploi s’impose aujourd’hui comme un levier essentiel. Ce guide n°6 présente des actions concrètes qui permettent d’ouvrir les portes de l’entreprise pour des temps d’«immersion» ou de «formation accompagnée», d’élargir les process de recrutement et d’adapter les conditions d’accueil (tutorat, mentorat, accompagnement pendant les 1ers pas en entreprises… Une condition de réussite de ces projets repose sur de nouvelles coopérations entre les entreprises et les acteurs de l’inclusion pour accompagner les RH d’entreprises dans l’accueil de ces personnes (recrutement, attractivité, intégration dans l’emploi, maîtrise des soft skills).
Note de contenu :	Ce document fait partie d'une série de 7 guides thématiques qui forment un tout, éclairant des composantes essentielles de parcours d’inclusion, pour des personnes très éloignées de l’emploi.
Permalink :	https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=34227

Construire de nouvelles relations aux entreprises dans le cadre de parcours d’inclusion : Guide de capitalisation n°6 [rapport, étude, mémoire...] / Groupement Itinere Conseil, Aucune ; Groupe d'études sociales techniques et économiques (GESTE), Aucune / Haut-commissariat aux compétences et à l'inclusion par l'emploi, Aucune . - 2022 . - 68 p.
Langues : Français (fre)

Catégories :	Education, formation initiale:Formation initiale:Accès à l'éducation:Déscolarisation Société, vie sociale:Relation sociale:Intégration Vie économique, vie professionnelle:Economie:Economie sociale:Insertion par l'économique Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Résumé :	Impliquer les entreprises – et plus largement le « monde économique » – dans l’inclusion des personnes les plus éloignées de l’emploi s’impose aujourd’hui comme un levier essentiel. Ce guide n°6 présente des actions concrètes qui permettent d’ouvrir les portes de l’entreprise pour des temps d’«immersion» ou de «formation accompagnée», d’élargir les process de recrutement et d’adapter les conditions d’accueil (tutorat, mentorat, accompagnement pendant les 1ers pas en entreprises… Une condition de réussite de ces projets repose sur de nouvelles coopérations entre les entreprises et les acteurs de l’inclusion pour accompagner les RH d’entreprises dans l’accueil de ces personnes (recrutement, attractivité, intégration dans l’emploi, maîtrise des soft skills).
Note de contenu :	Ce document fait partie d'une série de 7 guides thématiques qui forment un tout, éclairant des composantes essentielles de parcours d’inclusion, pour des personnes très éloignées de l’emploi.
Permalink :	https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=34227

Titre :	Inclure par le sport : Guide de capitalisation n° 7
Type de document :	rapport, étude, mémoire...
Auteurs :	Groupement Itinere Conseil, Aucune ; Groupe d'études sociales techniques et économiques (GESTE), Aucune
Congrès :	Haut-commissariat aux compétences et à l'inclusion par l'emploi, Aucune
Editeur :	Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion
Année de publication :	2022
Autre Editeur :	Haut-commissariat aux compétences
Importance :	52 p.
Langues :	Français (fre)
Catégories :	Société, vie sociale:Relation sociale:Insertion Société, vie sociale:Vie sociale:Sport Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelle
Résumé :	Le guide n°7 fait un focus thématique et présente 9 projets qui utilisent le sport comme levier d’inclusion : la pratique sportive, les acteurs spécialisés (associations sportives, clubs et fédérations), parfois les entreprises du sport ou liées au sport, sont mis au cœur des projets, pour repérer des publics « invisibles », remobiliser et aider à lever de premiers freins à l’insertion, développer des compétences transversales et/ou s’insérer dans les secteurs d’activités liés.
Note de contenu :	Ce document fait partie d'une série de 7 guides thématiques qui forment un tout, éclairant des composantes essentielles de parcours d’inclusion, pour des personnes très éloignées de l’emploi.
Permalink :	https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=34228

Inclure par le sport : Guide de capitalisation n° 7 [rapport, étude, mémoire...] / Groupement Itinere Conseil, Aucune ; Groupe d'études sociales techniques et économiques (GESTE), Aucune / Haut-commissariat aux compétences et à l'inclusion par l'emploi, Aucune . - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion : Haut-commissariat aux compétences, 2022 . - 52 p.
Langues : Français (fre)

Catégories :	Société, vie sociale:Relation sociale:Insertion Société, vie sociale:Vie sociale:Sport Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelle
Résumé :	Le guide n°7 fait un focus thématique et présente 9 projets qui utilisent le sport comme levier d’inclusion : la pratique sportive, les acteurs spécialisés (associations sportives, clubs et fédérations), parfois les entreprises du sport ou liées au sport, sont mis au cœur des projets, pour repérer des publics « invisibles », remobiliser et aider à lever de premiers freins à l’insertion, développer des compétences transversales et/ou s’insérer dans les secteurs d’activités liés.
Note de contenu :	Ce document fait partie d'une série de 7 guides thématiques qui forment un tout, éclairant des composantes essentielles de parcours d’inclusion, pour des personnes très éloignées de l’emploi.
Permalink :	https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=34228