| Titre : | Des jeunes "invisibles" employables ? Analyse des représentations et pratiques des intermédiaires de l’emploi du dispositif D |
| Auteurs : | Charlotte LECERF, Aucune ; Oumaya HIDRI NEYS, Aucune ; Hugo JUSKOWIAK, Aucune |
| Type de document : | rapport, étude, mémoire... |
| Editeur : | Paris : Défenseur des droits, 2024 |
| Collection : | Eclairages |
| Format : | 15 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Interculturel > Psychologie interculturelle > Représentation sociale Interculturel > Psychologie interculturelle > Représentation sociale > Stéréotype Localisation > Europe > France > Hauts-de-France Politique de la ville > Géographie prioritaire Politique sociale > Travail social > Pratique professionnelle Racisme et discrimination > Discrimination Racisme et discrimination > Discrimination > Lutte contre les discriminations Sciences humaines > Sociologie Société, vie sociale > Publics > Jeune |
| Résumé : |
Cette recherche propose une analyse sociologique des représentations des acteurs impliqués au sein d’un dispositif de retour à l’emploi de la jeunesse –dénommé ci-après dispositif D. Ce dispositif, défini par ses concepteurs comme "plus efficace" et "plus innovant", s’adresse aux jeunes dits "invisibles" (non détectés par le Pôle emploi et les missions locales) des quartiers prioritaires de la ville en région Hauts-de-France et propose une prise en charge "personnalisée".
L’étude montre que les représentations sur les jeunes et les pratiques des professionnels diffèrent selon les profils des concepteurs, mais également selon les profils et les trajectoires socioprofessionnelles des agents en contacts avec les jeunes et enfin selon les profils des jeunes pris en charge. Au regard des stéréotypes mis à jour, une série de préconisations sont émises afin de lutter contre les discriminations à différents niveaux du dispositif : depuis sa conception, le recrutement et la formation des agents, jusqu’au travail de repérage et de suivi des jeunes. |
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