| Titre : |
Les discriminations dans l'accès à l'empoi public |
| Type de document : |
rapport, étude, mémoire... |
| Auteurs : |
Yannick L'HORTY, Auteur |
| Editeur : |
Cabinet du Premier Ministre |
| Année de publication : |
2016 |
| Importance : |
103 p. |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État
Institutions et vie politique:Service public:Administration
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype
Localisation:Europe:France
Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville:ZUS
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle
Société, vie sociale:Publics:Femme
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Relation sociale:Origine sociale
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Concours
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Emploi public
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| Résumé : |
Le rapport "Les discrimination dans l'accès à l'emploi public", rédigé par Yannick L'Horty, professeur à l'université Paris Est - Marne la Vallée, a été remis le 12 juillet 2016 au Premier ministre et à la ministre de la Fonction publique. Il vise à évaluer le risque de discrimination dans l'accès à l'emploi public par les différentes voies de recrutement (concours, recrutement sans concours , voie contractuelle) et dans les trois fonctions publiques. Pour mener à bien la mission, un cmité de suivi a été mis en place, composé de recruteurs publics et de chercheurs, spécialistes du recrutements, des discriminations et de l'emploi public. Des entretiens approfondis sous forme d'audition avec des représentants de ressources humaines des trois fonctions publiques ont permis de saisir les actions mises en place en faveur de l'égalité. Deux méthodes supplémentaires ont été utilisées : l'explitation de base de données de concours issue de plusieurs ministères et des tests de discriminations dans l'accès à l'information et dans l'accès à l'emploi. L'auteur du rapport souligne que l'exploitation des bases de données révèle des inégalités fortes. Ainsi, les femmes, les personnes nées hors de France métropolitaine ou habitant un quartier prioritaire ont moins de chance de réussir les écrits puis les orauc de nombreux concours. Les tests de discriminations, quant à eux, indiquent qu'il n'y a pas de différence de traitement dans la fonction publique d'Etat. En revanche, les candidats d'origine maghrébine et ceux habiatnt dans un quartier relevant de la politique de la ville sont pénalisés dans la fonction publique territoriale et hospitalière. L'auteur conclut que "le concours ne préserve jamais totalement du risque de discrimination...". Pour finir, il recommande la mise en place d'un outil de suivi de l'égalité d'accès à l'emploi, concrétisés par des rapports annuels. Il propose également un dispositif de dsuivi du risque discriminatoire.
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| En ligne : |
http://www.fonction-publique.gouv.fr |
| Format de la ressource électronique : |
pdf |
| Permalink : |
https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31722 |
Les discriminations dans l'accès à l'empoi public [rapport, étude, mémoire...] / Yannick L'HORTY, Auteur . - Cabinet du Premier Ministre, 2016 . - 103 p. Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État
Institutions et vie politique:Service public:Administration
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype
Localisation:Europe:France
Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville:ZUS
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle
Société, vie sociale:Publics:Femme
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Relation sociale:Origine sociale
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Concours
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Emploi public
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| Résumé : |
Le rapport "Les discrimination dans l'accès à l'emploi public", rédigé par Yannick L'Horty, professeur à l'université Paris Est - Marne la Vallée, a été remis le 12 juillet 2016 au Premier ministre et à la ministre de la Fonction publique. Il vise à évaluer le risque de discrimination dans l'accès à l'emploi public par les différentes voies de recrutement (concours, recrutement sans concours , voie contractuelle) et dans les trois fonctions publiques. Pour mener à bien la mission, un cmité de suivi a été mis en place, composé de recruteurs publics et de chercheurs, spécialistes du recrutements, des discriminations et de l'emploi public. Des entretiens approfondis sous forme d'audition avec des représentants de ressources humaines des trois fonctions publiques ont permis de saisir les actions mises en place en faveur de l'égalité. Deux méthodes supplémentaires ont été utilisées : l'explitation de base de données de concours issue de plusieurs ministères et des tests de discriminations dans l'accès à l'information et dans l'accès à l'emploi. L'auteur du rapport souligne que l'exploitation des bases de données révèle des inégalités fortes. Ainsi, les femmes, les personnes nées hors de France métropolitaine ou habitant un quartier prioritaire ont moins de chance de réussir les écrits puis les orauc de nombreux concours. Les tests de discriminations, quant à eux, indiquent qu'il n'y a pas de différence de traitement dans la fonction publique d'Etat. En revanche, les candidats d'origine maghrébine et ceux habiatnt dans un quartier relevant de la politique de la ville sont pénalisés dans la fonction publique territoriale et hospitalière. L'auteur conclut que "le concours ne préserve jamais totalement du risque de discrimination...". Pour finir, il recommande la mise en place d'un outil de suivi de l'égalité d'accès à l'emploi, concrétisés par des rapports annuels. Il propose également un dispositif de dsuivi du risque discriminatoire.
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| En ligne : |
http://www.fonction-publique.gouv.fr |
| Format de la ressource électronique : |
pdf |
| Permalink : |
https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31722 |
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